Сообщество выпускников КУ ОАО "РЖД" версия 2.0

Описание

Сообщество 2.0 Перезагрузка Цель – создание сообщества проактивных управленцев, формирующих благоприятную среду в компании как для собственных идей и инициатив, так и для продвижения высокопотенциальных талантливых сотрудников. Принципы взаимодействия в сообществе. Основной принцип нашего общения – уважительное отношение, основанное на безусловном доверии друг к другу. Взаимопомощь является основной силой нашего общения. Деловая и корпоративная этика, которую мы демонстрируем как внутри сообщества, так и вовне, является примером для других сотрудников компании. По каждому вопросу/проблеме мы придерживаемся стратегии win-win. Ставки. Мы делаем ставки прежде всего на проактивных работников компании, закончивших учебные программы в Корпоративном университете РЖД. Проактивностью мы называем качество управленца, способного сформировать свою позицию по ключевым вопросам и вызовам, стоящих перед компанией, имеющего четкий и понятный образ будущего на долгосрочный период, меняющий среду вокруг себя через лидерские подходы в управлении. Структура. Сообщество является сетевой формой организации, что определяет ряд особенностей: 1. Каждый в сообществе самостоятелен и не является непосредственным подчиненным кому-либо в сообществе 2. Самоорганизация и самоопределение как основа для развития лидеров сообщества 3. В сообществе нет единого лидера. Каждый в области своего влияния является лидером 4. В сообществе нет иерархии и должностей. Возможны роли – модератор, представитель и др. 5. Сообщество не является «инструментом в руках хирурга». Только внутри сообщества может родиться идея или проект, который мы совместно реализуем. Образ будущего. На горизонте 2025 года сообщество является самой мощной по своему управленческому и интеллектуальному потенциалу организацией в РЖД, которая имеет непоколебимый авторитет среди сотрудников компании, являясь неформальным кадровым потенциальном на ключевые позиции в холдинге.